Новый стартап предлагает уникальную услугу для работодателей, которая может стать неприятным известием для соискателей. Social Intelligence осуществляет аудит активности в соцмедиа претендентов на рабочее место, предупреждая работодателей о потенциальных проблемах. Работодатели и так проверяют экаунты своих будущих сотрудников, но Social Intelligence занимается этим официально, не скрывая исследования от проверяемых.
Social Intelligence просит претендентов пройти тест, как часть процесса приема на работу. Собранную информацию затем передают рекрутеру, опуская такие детали, как религия или семейное положение (о которых нельзя спрашивать во время собеседований).
Это честно?
Многим это может показаться совершенно неблагоразумным. В конце концов, то, чем вы занимаетесь в интернете, это ваше личное дело. Фотографии, которыми вы обмениваетесь, видео, которое выкладываете, текстовые статусы – все это происходит в ваше личное время и в вашем личном экаунте. Единственная проблема состоит в том, что такая информация часто становится публичной, особенно если вы не очень опытны в настройках приватности. Риск для компании состоит в том, что информация, найденная онлайн, может попасть к другим сотрудникам, акционерам, потребителям или клиентам. Учитывая, что работодатели имеют доступ к такой информации, станут ли они ее игнорировать? Если бы эти вопросы можно было затронуть на собеседовании, повлияли бы они на прием нового сотрудника на работу? Разумеется, проверки экаунтов в соцмедиа используются не только для поиска негатива, но также и для обнаружения фактов, которые могут послужить доказательством пригодности человека к работе, и увеличить его шансы на успех. Все это так, но гораздо больше шансов найти именно негатив, что создает определенные трудности рекрутерам.
Основная сложность состоит в крайней субъективности оценки. То, что вы постите, может быть совершенно приемлемо для вас, но недопустимо для возможного работодателя. Примеры работы Social Intelligence, из-за которых люди не смогли устроиться на работу, включают объявления о приобретении наркотического препарата Oxycotin на Craigslist, эротические фотографии, расистские высказывания или присоединения к группам, которые ясно демонстрируют их предубеждения. Еще раз: если бы такая информация выплыла на собеседовании, вам бы указали на дверь. Но поскольку эту информацию можно добыть в интернете безо всякого участия и согласия автора, это создает множество проблем. Как только вы постите что-либо в социальных сетях в режиме public, это становится достоянием общественности.
Чрезмерность policy
Однозначного мнения тут нет, но проверки, которые осуществляет Social Intelligence, похожи на излишнюю осторожность. Страшно представить, что компании могут собирать на вас полные онлайн-досье (хоть и с вашего согласия), включающие в себя все ссылки, так или иначе связанные с вами. Чем больше времени мы проводим онлайн, тем больше оставляем после себя информации, которую могут неверно интерпретировать. Что-то, что вы запостили 2 года назад, возможно никоим образом не характеризует вас нынешнего. Это мог быть пьяный твит или даже пьяный друг, который написал фигню с вашего экаунта.
Все это говорит о том, что нужно очень внимательно и осмотрительно относиться к так называемым «проверкам». Хотя компании оказались способны получать неограниченный доступ к чьей-либо онлайн-информации, это не означает, что у них есть право использовать эту информацию для определения пригодности человека к работе. Очень важен контекст, в котором происходит обмен информацией в социальных сетях, и фактически такие проверки дискриминируют людей, заставляя их менее активно делиться информацией в интернете и устанавливать более строгие настройки приватности.
Эти проверки слишком сильно опередили время, поскольку мы все еще только пытаемся привыкнуть к тому, как социальные медиа влияют на нашу жизнь и затрагивают наши отношения с другими. Прежде чем так решительно использовать информацию из соцсетей для дискредитации потенциальных сотрудников, стоит получше изучить природу соцсетей.
Источник: thenextweb.com